为深入推进人才战略、构建高素质人才梯队，持续提升公司核心竞争力，10月19日，湖北路桥在武昌工学院成功举办了第一期“磐石”计划人才库选拔笔试。

自“磐石”计划人才库选拔活动启动以来，便受到广泛关注，各管理中心（部室）、二级单位、项目员工积极响应、踊跃报名，共有303人报名参与。其中，有10人已被纳入湖北联投千里马人才库，直接获得“磐石”计划人才库的入选资格。经过资格审核，最终确定了280名符合条件的考生参加笔试。

本次选拔充分考虑了公司的战略发展需求和人才队伍建设目标，在项目前期通过访谈、研讨等方式分层构建不同层级的人才标准，由第三方机构依据人才标准定制化设计、分类出卷，通过综合能力测评及素质测评相结合的形式多角度考查人员管理潜能、综合素质，充分体现人才选拔的科学性和针对性。

同时，为确保考试的公平、公正和高效，公司严格按照标准化考场要求进行考场布置，各考场内均配备了监控设备，实现全程无死角监控，保证了考试环境的严肃性和规范性。在考试组织方面，公司同样下足了功夫。每个考场均安排了两名监考员维护考场秩序，还配备一名纪检人员全程参与巡考，对考试过程进行实时监督，进一步保障了考试的公平性和公正性。

接下来，公司将根据笔试成绩，筛选出优秀考生进入面试环节。面试选拔工作将更加注重对考生综合潜能的精准识别，通过半结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，全面考查，实现“好中选优、优中选强”。

下阶段，湖北路桥将持续做好“磐石”人才选拔的“后半篇文章”，紧密结合公司深化改革发展需要，准确把握人才成长规律，坚持“强理论”与“重实践”相结合，陆续推进“磐石”人才培训培养、岗位真练、综合评估、选拔使用等工作，通过“精准滴灌”全面提升人才综合素质，为湖北路桥高质量发展提供有力的人才支撑。