为响应新一轮国有企业改革深化提升行动的号召，进一步优化人才工作顶层设计，深入实施人才强企战略，以公平、公正、公开的竞争上岗选拔机制，选优配强一批政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质管理人才，10月19日至20日，湖北省路桥建设工程有限公司（以下简称“建设工程公司”）组织开展了中层管理岗位公开竞聘的笔试与面试。

本次管理岗位公开竞聘自启动以来，受到了集团内外人员的广泛关注。竞聘工作专班对报名人员的年龄、职业资格、教育背景、工作经历等进行了严格筛查，经资格审查，45名候选者符合岗位要求，其中40人参加笔试，36人参加面试。

在笔试环节，依据部门正职与部门副职两个层级的人才标准，由第三方机构定制化设计了两套试卷，每套均设客观题和主观题，以便全面考察候选人的专业能力和综合素质。

在面试环节，采取竞聘演讲和自由提问相结合的方式。候选人立足竞聘岗位，从工作履历、岗位认知、工作设想、竞聘优势等多个维度展开竞聘演讲，沉着应对评委现场提问，评委组结合候选人的现场演讲、工作履历、优劣势等进行全面研判、综合评分。同时，为确保面试全过程严肃合规、公正透明，外部单位专家和建设工程公司领导班子成员共同组成面试评委组，湖北路桥人力资源部（党委组织部）与第一联合纪检组全程参与监督。

本次公开竞聘是建设工程公司构建高素质人才梯队、激发企业内生动力的具体实践，打破了传统“论资排辈”的选人用人模式，实现了用人导向从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，进一步激发了公司员工的学习热情与工作动力，营造了“比学赶超”的优良氛围，为湖北路桥高质量发展夯实了人才根基。